O Hospital Jean Bitar (Belém/PA) promoveu no dia 24 mais uma etapa do Programa de Desenvolvimento de Líderes da unidade, com o tema ‘Gerenciamento de Conflitos’.
![Pode ser uma imagem de 9 pessoas e pessoas em pé](https://scontent.fcgh7-1.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/277225712_4973233626095668_6602802336217331440_n.jpg?_nc_cat=109&ccb=1-5&_nc_sid=8bfeb9&_nc_eui2=AeEcTi8gfDJ8AX25EebFJbhJqU4s7FlZ5ZWpTizsWVnllfSxcZ10iJk_52NjhBeRUFjI5FE1hnNiPg9v-ZjS4w5p&_nc_ohc=It3X0K-zV6UAX_L2dee&_nc_ht=scontent.fcgh7-1.fna&oh=00_AT-GTlwHtIHwa4lfI6rjwrLDhbDkVkgiLJRbri2CWP4r3A&oe=624A0CC6)
O programa objetiva criar condições para que as lideranças tenham capac doitação para:
- Lidar com situações conflituosas.
- Gerenciar as próprias emoções.
- Entender e utilizar essas emoções a seu favor, pensando em amadurecimento.
- Estimular o autoconhecimento e autocontrole.
O público-alvo do programa foram as gerências assistencial e do Programa Obesidade Zero, coordenadores, supervisores, analistas, técnicos em Segurança Trabalho e responsáveis Técnicos.
“O conflito não pode ser visto sempre como algo negativo na vida do ser humano”, explicou Leandra Costa, psícóloga organizacional e facilitadora do treinamento. “Para que sua positividade possa acontecer vai depender de como lidamos com estas questões. Vivenciar um conflito é a porta de entrada para o consenso que nada mais é do que uma mistura de ideias comparadas e uma conclusão assertiva e comum sobre um determinado tema”, concluiu.
(Com informações da Assessoria de Comunicação do HJB).